Большая часть людей на собеседовании допускают одни и те же ошибки, в итоге лишаясь многообещающих предложений. Многие через чур беспокоятся во время интервью либо так не слабо желают произвести воспоминание, что достигают обратного эффекта. О главных ошибках соискателей на собеседовании aif.ru поведала Татьяна Василькова, специалист в области психологии, специалист по коммуникациям, творец психических комиксов.
Ошибка 1-ая — во всех деталях говорить о для себя
Многие соискатели на собеседовании начинают захватывающе говорить о для себя и собственных достижениях, и это большая ошибка. Часто инфа о том, где вы обучались, работали и какими личными свойствами обладаете, не несет никакого смысла. Единственно серьезный миг, который желает разъяснить себе организация, — это то, какую пользу может принести тот либо другой кандидат. Точно потому на собеседовании надо излагать о том, чем вы сможете посодействовать компании и какие боли способны закрыть.
Ошибка 2-ая — деятельно увлекаться размером зарплаты
Большая часть людей на собеседовании задают всераспространенный и не постоянно актуальный вопрос: «Сколько я буду получать?» Кандидат не должен подымать эту тему первым, так как тогда он проявляет неуважение по отношению к работодателю. Во-1-х, вы только-только пришли на собеседование, но уже интересуетесь заработной платой, еще не принеся никакой полезности. Во-2-х, работодатель сам предоставит каждому кандидату нужную информацию, потому не надо бежать впереди паровоза. В-3-х, будьте мудрее и предложите работодателю маленький «тест-драйв» для реальной оценки своей профпригодности. К примеру, можно сделать маленький проект безвозмездно, чтоб показать имеющийся уровень и (в случае блестящего результата) повысить свою ценность в очах компании. Точно тогда с немаленький толикой вероятности для вас предоставят место с неплохим окладом.
Ошибка 3-я — не продумывать наружный вид
Приходить на собеседование надо приготовленным по всем пт, включая наружный вид. Предварительно задумайтесь о том, каким бы желала созидать собственного сотрудника определенная организация. Если идет речь о трудоустройстве в ночной клуб, дресс-код может быть не серьезным, а молодежным и броским. В случае с учебными заведениями наряд должен быть деловым и лаконичным. Если идет речь о работодателе-мужчине и кандидатке дамского пола, то нужно уклоняться маленьких юбок и глубочайшего выреза, чтоб оценка касалась только проф способностей. При варианте «женщина-наниматель и женщина-соискатель» лучше нарядиться достаточно робко, чтоб не составить конкурентнсть возможной начальнице. Помните про поговорку «встречают по одежде» и выбирайте соответственный гардероб.
Ошибка 4-ая — задерживаться
Цените и уважайте время компании и никогда не опаздывайте на собеседование. В неприятном случае вы составите о для себя определенное мировоззрение, поменять которое в неплохую сторону будет очень трудно. Лучше прибыть за тридцать минут до собеседования и показать себя ответственным и пунктуальным, чем задержаться и попортить все. Задумайтесь, прибыльно ли организации принимать в штат сотрудника, который еще до приема на работу опаздывает.
Ошибка 5-ая — стремиться устроиться на работу с первого собеседования
Относитесь к собеседованиям расслабленно и не пытайтесь всякий ценой устроиться на работу с первого раза. Еще эффективнее сходить на 10-ь разных интервью и получить три-четыре предложения повстречаться заново. Так вы приобретаете возможность сопоставить условия в разных фирмах и избрать то, что поближе и лучше. Не страшитесь посещать немало собеседований, оттого что тогда шанс получить работу собственной мечты еще выше.
Оцените материал